Wat Werkgevers Moeten Weten
Als werkgever in de bouwsector speel je een cruciale rol bij het waarborgen van de gezondheid en het welzijn van je werknemers. Een van de aspecten waar je zeker van op de hoogte moet zijn, is loondoorbetaling bij ziekte. Dit is niet alleen vanuit een moreel perspectief belangrijk, maar ook vanuit juridisch oogpunt. In dit blogartikel zullen we bespreken wat werkgevers moeten weten over loondoorbetaling bij ziekte in de bouwsector.
Wettelijke Verplichtingen
In Nederland zijn werkgevers wettelijk verplicht om het loon van zieke werknemers gedurende de eerste twee jaar minimaal 70 procent van zijn loon door te betalen. Deze verplichting is vastgelegd in de Ziektewet en geldt voor alle sectoren, inclusief de bouwsector. Het is van essentieel belang om te voldoen aan deze wettelijke verplichtingen om mogelijke juridische problemen te voorkomen.
Duur van de Loondoorbetaling
De duur van de loondoorbetaling bij ziekte in de bouwsector kan variëren, afhankelijk van verschillende factoren. Over het algemeen geldt dat werkgevers het loon van zieke werknemers gedurende het eerste jaar van ziekte 100% van zijn vast overeengekomen loon moeten doorbetalen. Na deze periode hebben werknemers recht op 70% van hun laatstverdiende loon, tenzij zijn loon onder het geldende minimum komt, dan is de werkgever verplicht dit aan te vullen tot het minimumloon.
In de cao is ook bepaald dat een zieke medewerker vanaf de eerste ziektedag doorbetaald moet worden. Als je medewerker voor een ander aan het werk is, en hij wordt ziek, hoef je hem 70% van het loon te betalen, de aanvulling tot 100% is een recht dat dan vervalt.
De Bedrijfsarts of Arbodienst
Bij ziekteverzuim is het gebruikelijk om een bedrijfsarts of arbodienst in te schakelen om de situatie van de zieke werknemer te beoordelen. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat deze beoordeling plaatsvindt. De bedrijfsarts zal vaststellen of de werknemer arbeidsongeschikt is en welke stappen moeten worden ondernomen.
Het is van cruciaal belang om samen te werken met de bedrijfsarts en om alle benodigde informatie te verstrekken voor een nauwkeurige beoordeling. De aanbevelingen van de bedrijfsarts zullen van invloed zijn op de verdere stappen die moeten worden genomen met betrekking tot loondoorbetaling bij ziekte.
Tijdelijk contract
Een medewerker met een tijdelijk contract wordt doorbetaald tot zijn dienstverband afloopt. Daarna ontvangt hij van het UWV een Ziektewetuitkering. Het UWV helpt hem ook bij zijn re-integratie. Van de loondoorbetaling voor deze medewerker is de werkgeven nog niet helemaal af. De Ziektewetuitkering wordt door het UWV doorbelast, ook al staat de medewerker niet meer bij jou op de loonlijst. De uitzondering daarop zijn kleine bedrijf (0-10 medewerkers); omdat zij een vaste sectorpremie betalen, merken zij minder van de doorbelasting.
Flexwerkers in de bouw
Voor seizoen krachten, uitzendkrachten en invalkrachten gelden soms andere regels rond loondoorbetaling bij ziekte. Uitzendkrachten en payrollers worden niet doorbetaald bij ziekte door de werkgever. Voor oproep- en invalkrachten bestaan verschillende soorten contracten. De regels over loondoorbetaling bij ziekte kunnen per contractvorm verschillen.
Afspraken in de Arbeidsovereenkomst en Cao
In de bouwsector is een bijzondere regeling van toepassing bij re-integratie. Een medewerker moet een eenmalige uitkering krijgen, als hij in zijn tweede ziektejaar succesvol re-integreert in zijn oude of nieuwe functie. De re-integratiebonus is alleen van toepassing als de eerste ziektedag vóór 1 januari 2022 ligt.
Na twee jaar ziekte kan de situatie veranderen. Als een werknemer nog steeds ziek is en niet in staat is om te werken, kan hij of zij in aanmerking komen voor een uitkering op basis van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Het is belangrijk om te weten dat het proces voor het aanvragen van een WIA-uitkering strikte regels en procedures heeft.
Goede Communicatie
Een open en eerlijke communicatie met zieke werknemers is van groot belang. Houd regelmatig contact om op de hoogte te blijven van hun situatie en herstelproces. Dit toont betrokkenheid en kan bijdragen aan een vlottere terugkeer naar het werk wanneer ze weer in staat zijn om te werken.
Tot slot
Loondoorbetaling bij ziekte in de bouwsector is een verplichting waar werkgevers aan moeten voldoen, en het is in het belang van zowel de werknemers als het bedrijf om dit proces goed te begrijpen en te beheren. Door op de hoogte te zijn van de wettelijke verplichtingen, cao-bepalingen en het inschakelen van de bedrijfsarts of arbodienst, kun je als werkgever ervoor zorgen dat het proces van loondoorbetaling bij ziekte soepel verloopt en dat de gezondheid en financiële stabiliteit van je werknemers worden beschermd. Een goede communicatie en zorgvuldige naleving van de procedures zijn essentieel voor een succesvol beheer van ziekteverzuim in de bouwsector.
Neem contact op
Maak een afspraak om je vragen door te nemen. Of om meer te weten te komen over Salaris Service Westland.
Contact
Torenweg 5a
3235 NS Rockanje